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自序


  本书乃根据美国贾伯门博士(Dr. J. Crosby Chapman)一九二一年所著“Trade Tests”编译而成。贾伯门为耶路大学(Yale University)教育心理学教授,美国军队职业智能测验部甄别人材委员会委员,美国工部面试职业人材股顾问,美国陆军部测验标准股专家顾问。职业智能测验法乃利用实验心理学以解决实际问题者也。今贾伯门博士既为心理学专家,复躬与实验构成职业智能测验法之事,则此书之价值,可以概见矣。

  美国职业智能测验法之昌盛,在参与欧战之后,其时需材孔殷,乃合无数专家之心血,与无数实业机关之协力合作,经繁重之辛勤实验,始达奏效之结果。此法用于军队中之各种职业(新式军队中所包括之职业达四百余种)既有奇效,迨战事平定之后,贾伯门博士乃以之宣告社会,解决实业界甄别人材与训练人材问题。现美国用此方法以甄录人材者已接踵而起,阿海乌州(Ohio)之行政机关,已根据此法编制录用人员之测验,其一例也。

  贾伯门博士自谓此法乃合无数人之协力合作而成,故不能归功于任何个人,惟实验及构成此法,其倡始与指导之最有功者有二人,一为心理学名家桑戴克博士(Dr. E. L.Thorndike),一为斯各得上校(Colonel Walter Dill Scott)。

  追溯编译此书之原始,余当志谢东南大学陈鹤琴先生对于原书之介绍。去夏余随黄任之先生代表本社赴济南全国教育大会,遇陈先生于津浦车中,谈心理测验之最近趋势,先生示以是书。余以其与职业教育甚有关系也,乃发愿编译,介绍其原理与方法,冀引起国人对于职业智能测验之兴味,由此而殚精研思,用科学方法,解决甄别职业人材与训练职业人材之种种问题。

  十二年四月五日,邹恩润识于中华职业教育社


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